Arbeiten – mit und bei Bertling, Ritter & Partner
Offenes und partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Wesen unseres Unternehmens. Unser Erfolg gründet auf unsere engagierten, qualifizierten und kreativen Team-Mitglieder, die im Interesse unserer Mandanten denken und handeln.
Das ist uns bewusst. Wir sind dankbar und stolz – und begegnen diesem Team-Einsatz mit Wertschätzung und Menschlichkeit, denn bei uns wird „Nehmen und Geben“ großgeschrieben.
Flache Hierarchien ermöglichen einen familiären und offenen Umgang miteinander und bilden zusammen mit unserer überschaubaren Unternehmensgröße den Vorteil der kurzen Entscheidungswege.
Wir glauben, Arbeitszeit mit Lebensfreude zu verbinden ist wichtig. Und sehr wertvoll, wenn man es schafft. Daher pflegen wir einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander. Wir nehmen Menschen so wie sie sind und geben damit jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich wohlzufühlen.
Wir sind mit der W&P-Gruppe vernetzt. Davon profitieren nicht nur unsere Mandanten, sondern auch wir. Denn das ermöglicht uns, Erfahrungen und Expertisen mit anderen Steuer- und Unternehmensberatersozietäten auszutauschen.
Was uns sonst noch ausmacht:
+ Duz-Kultur
Erstmal im Team angekommen, pflegen wir unabhängig von der Position im Unternehmen ein sympathisches „DU“. Wir denken, das fördert die Art der Zusammenarbeit, die wir uns für uns wünschen. Diese Duz-Kultur hat auch die meiste Kommunikation zwischen uns und unseren Mandaten „angesteckt“.
+ Das Team – morgens Zahlen, abends Motorrad … oder doch lieber ein Buch?
Wir sind ein 15-köpfiges Team mit unterschiedlichsten Interessen und Charaktereigenschaften. Und obwohl wir alle so verschieden sind, haben wir doch einen gemeinsamen „Nenner“: Wir sind angekommen (und teilweise schon sehr lange) im Team von Bertling, Ritter & Partner.
+ Intensive Fort- und Weiterbildung unseres Teams
Wir investieren viel in die stetige und vielseitige interne und externe Fortbildung unserer Team-Mitglieder. Während der Arbeitszeit nehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter monatlich an Schulungen teil. Die Kosten dafür werden – inklusive der Überstunden – durch uns übernommen.
Für die Team-Mitglieder, die mehr Verantwortung übernehmen oder sich verändern möchten, gibt es viele (Aufstiegs-)möglichkeiten – vom dualen Studium bis zum Steuerberater oder zur Steuerberaterin. Für größere Fortbildungen darf bei uns Urlaub angesammelt oder auch unbezahlter Urlaub genommen werden.
Aber: Aufstieg ist bei uns kein “Muss”. Jeder Einzelne sollte lediglich danach streben, sich stetig weiterbilden zu wollen. Dank dieser Einstellung sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen überdurchschnittlich gut ausgebildet.
